2026 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
(ŞEF) SÖZLÜ SINAVI İLANI
2026 yılı Yerel Yönetim Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavı, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik, Belediye Zabıta Yönetmeliği ve Belediye İtfaiye Yönetmeliği çerçevesinde 04.07.2026 tarihinde tek oturum halinde gerçekleştirilmiştir.
Yazılı sınavda başarılı olarak sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar için yapılacak Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sözlü Sınavı 24.08.2026 tarihinde saat:15:00’de Türkeli Belediyesi Hizmet Binası Türkeli Belediye Başkanlığı Toplantı salonunda yapılacaktır.
Adaylar saat: 14.45’de sınav için belirlenen yerde hazır bulunacaktır. Saat: 15.00’den sonra gelen adaylar sınav salonuna alınmayacaktır.
Belirlenen tarih ve saatte sınava girmeyen aday sözlü sınav hakkını kaybedecektir.
“Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik” hükümleri uyarınca 04.07.2026 tarihinde yapılan görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavında başarılı olarak sözlü sınava girmeye hak kazanan ve aşağıda yer alan Başarı Listesinde isimleri bulunan adayların boş bulunan kadrolara atamalarının yapılması için Belediye Başkanlığımız tarafından yapılacak olan sözlü sınava katılmaları ve başarılı olmaları şarttır.
Sözlü sınav süreci kamera ile kayıt altına alınacaktır.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sözlü sınavında; ilgili Yönetmeliğin 13’üncü maddesi gereğince;
(1) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Sözlü sınav, ilgili yerel yönetim tarafından yapılır.
(2) Yazılı sınav sonuçlarının açıklanmasını müteakip en geç dört ay içinde sözlü sınav yapılır, sonuçlandırılır ve başarı listesi ilan edilir.
(3) Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(4) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
- a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
- b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
- c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
- d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
- e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu ölçütlerden (a) bendinde yer alan ölçütün puan ağırlığı elli; diğer ölçütlerin her birinin puan ağırlığı ondur. Her üye, ilgili personel için vermiş olduğu puanları, bu ölçütleri ve puan ağırlığını esas alarak gerekçelendirir ve sözlü sınav tutanağına kaydeder.
(5) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınav tutanağında gerekçesi belirtilmeyen veya ölçütler için belirlenen puan ağırlığı ile bağdaşmayan puanlar ortalamaya dâhil edilmez.
(6) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.
(7) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sözlü sınav sonuçlarına itirazlar; sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde ilgili yerel yönetimin sınav kuruluna yapılır ve en geç beş iş günü içinde söz konusu sınav kurulunca sonuçlandırılarak ilgililere yazılı olarak bildirilir.
(8) İtiraz üzerine yapılan değerlendirme sonucunda verilen kararlar kesin olup ikinci kez itirazda bulunulamaz.
Sözlü sınavda sorulacak sorulara ilişkin değerlendirmeler aşağıda belirtilen şekilde puan değerlerine göre uygulanacaktır.
İlgili Personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;
a- Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, (50 puan)
b- Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, (10 puan)
c- Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, (10 puan)
ç- Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, (10 puan)
d- Genel kültürü ve genel yeteneği, (10 puan)
e- Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, (10 puan)
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sözlü sınav puanı tespit edilecektir. Sözlü sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılacaktır.
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınacaktır.
Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilecektir.
Bu duyuru tebliğ niteliğinde olup kişilere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
TÜRKELİ BELEDİYESİ ŞEF KADROSU İÇİN SÖZLÜ SINAVA GİRMEYE HAK KAZANAN PERSONEL LİSTESİ
| Sıra No: | Adı Soyadı | T.C. Kimlik Numarası | Yazılı Sınav Puanı | Başvurduğu Kadro |
| 1 | ON** KA*** | 56*******28 | 75 | ŞEF |
| 2 | SE*** TA****** | 64*******44 | 76,67 | ŞEF |
* Başvuranların Bilgileri KVKK kapsamında kişisel verilerin güvenliğinin sağlanması amacıyla gizlenmiştir.
Çalışanlarımızın Yanındayız: Sağlıkta Güç Birliği!
