murat

2026 YILI GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ

(ŞEF) SÖZLÜ SINAVI İLANI

2026 yılı Yerel Yönetim Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavı, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik, Belediye Zabıta Yönetmeliği ve Belediye İtfaiye Yönetmeliği çerçevesinde 04.07.2026 tarihinde tek oturum halinde gerçekleştirilmiştir.

Yazılı sınavda başarılı olarak sözlü sınava girmeye hak kazanan adaylar için yapılacak Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sözlü Sınavı 24.08.2026 tarihinde saat:15:00’de Türkeli Belediyesi Hizmet Binası Türkeli Belediye Başkanlığı Toplantı salonunda yapılacaktır.

Adaylar saat: 14.45’de sınav için belirlenen yerde hazır bulunacaktır. Saat: 15.00’den sonra gelen adaylar sınav salonuna alınmayacaktır.

Belirlenen tarih ve saatte sınava girmeyen aday sözlü sınav hakkını kaybedecektir.

“Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik” hükümleri uyarınca 04.07.2026 tarihinde yapılan görevde yükselme ve unvan değişikliği yazılı sınavında başarılı olarak sözlü sınava girmeye hak kazanan ve aşağıda yer alan Başarı Listesinde isimleri bulunan adayların boş bulunan kadrolara atamalarının yapılması için Belediye Başkanlığımız tarafından yapılacak olan sözlü sınava katılmaları ve başarılı olmaları şarttır.

Sözlü sınav süreci kamera ile kayıt altına alınacaktır.

Görevde yükselme ve unvan değişikliği sözlü sınavında; ilgili Yönetmeliğin 13’üncü maddesi gereğince;

(1) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Sözlü sınav, ilgili yerel yönetim tarafından yapılır.

(2) Yazılı sınav sonuçlarının açıklanmasını müteakip en geç dört ay içinde sözlü sınav yapılır, sonuçlandırılır ve başarı listesi ilan edilir.

(3) Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.

(4) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

1. a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
2. b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
3. c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

1. d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
2. e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Bu ölçütlerden (a) bendinde yer alan ölçütün puan ağırlığı elli; diğer ölçütlerin her birinin puan ağırlığı ondur. Her üye, ilgili personel için vermiş olduğu puanları, bu ölçütleri ve puan ağırlığını esas alarak gerekçelendirir ve sözlü sınav tutanağına kaydeder.

(5) Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınav tutanağında gerekçesi belirtilmeyen veya ölçütler için belirlenen puan ağırlığı ile bağdaşmayan puanlar ortalamaya dâhil edilmez.

(6) Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.

(7) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sözlü sınav sonuçlarına itirazlar; sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde ilgili yerel yönetimin sınav kuruluna yapılır ve en geç beş iş günü içinde söz konusu sınav kurulunca sonuçlandırılarak ilgililere yazılı olarak bildirilir.

(8) İtiraz üzerine yapılan değerlendirme sonucunda verilen kararlar kesin olup ikinci kez itirazda bulunulamaz.

Sözlü sınavda sorulacak sorulara ilişkin değerlendirmeler aşağıda belirtilen şekilde puan değerlerine göre uygulanacaktır.

İlgili Personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafından;

a- Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi, (50 puan)

b- Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü, (10 puan)

c- Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu, (10 puan)

ç- Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı, (10 puan)

d- Genel kültürü ve genel yeteneği, (10 puan)

e- Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı, (10 puan)

 

Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak adayın sözlü sınav puanı tespit edilecektir. Sözlü sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılacaktır.

Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama yapılmasında başarı puanı esas alınacaktır.

Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilecektir.

Bu duyuru tebliğ niteliğinde olup kişilere ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

 

TÜRKELİ BELEDİYESİ ŞEF KADROSU İÇİN SÖZLÜ SINAVA GİRMEYE HAK KAZANAN PERSONEL LİSTESİ

 

Sıra No:	Adı Soyadı	T.C. Kimlik Numarası	Yazılı Sınav Puanı	Başvurduğu Kadro
1	ON** KA***	56*******28	75	ŞEF
2	SE*** TA******	64*******44	76,67	ŞEF

* Başvuranların Bilgileri KVKK kapsamında kişisel verilerin güvenliğinin sağlanması amacıyla gizlenmiştir.

 Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü
web sayfasında 475841 duyuru numarası ile ilan edilen ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu’na tabi olarak istihdam edilmek üzere başvuruları başlayan Türkeli Belediye
Başkanlığı İlk Defa Atanmak Üzere Memur (Mühendis) Alımı süreci;
Belediyemizin güncel bütçe imkânları, mali kaynakların etkin ve verimli kullanımı
ilkesi ile norm kadro planlamalarında meydana gelen zorunlu değişiklikler doğrultusunda
yeniden değerlendirilmiştir. Yapılan değerlendirme neticesinde, söz konusu memur (Mühendis)
alım süreci tasarruf tedbirleri, bütçe ve kadro durumundaki zorunluluklar gerekçesiyle Belediye
Başkanlığımızca IPTAL EDILMIŞTIR.
Söz konusu alım süreci kapsamında bugüne kadar yapılmış olan tüm başvurular geçersiz
sayılacak olup, ilerleyen süreçte bütçe ve kadro imkânları dahilinde yeniden personel alımı
planlanması halinde güncel ilanlar Belediyemiz resmi internet sitesi üzerinden kamuoyuna
ayrıca duyurulacaktır. İşbu ilan, başvuru yapmış olan tüm adaylara ve kamuoyuna resmen duyurulur.

 

Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 24. maddesine istinaden, Belediyemiz bünyesinde toplam 5 (beş) adet Beden İşçisi (Genel) meslek dalında 2026 yılı içerisinde 5 ay 29 gün çalıştırılmak üzere Geçici işçi işe alınacaktır.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 12. Maddesi gereği, Sinop Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’nün gönderdiği ve talep şartlarına uyan başvuru sahiplerinin tamamının yer aldığı listeler esas alınmak suretiyle açık iş sayısının 4 (dört) katı ve başvuru sahipleri arasından ihtiyaç duyulacak sayıda yedek, doğrudan kura ile belirlenecektir. Ancak nihai listede başvuru sayısı açık iş sayısının 4 katını bulmadığından, başvuru yapan ve durumu talep şartlarına uyan nihai listede adı bulunan toplam 15 (onbeş) kişiden oluşan ve aşağıda adı soyadı yer alan başvuru sahiplerinin tamamı sözlü sınava tabi tutulacaktır.

 

 ADI -SOYADI

 ARZU ÜSTÜN

BURCU ATILGAN

EBRU TUFAN

EMRE DEMİRCAN

FATMA DEMİRCAN

GİZEM GÖKSU

HASAN EMİR DİNCEL

İBRAHİM ACAR

MUHAMMET BARAN YAMAN

MURAT GÖRGÜN

ÖZKAN ÖZTÜRK

PERVİN ENGİN

SAMET YAMAN

YILMAZ YAMAN

YUNUS CANKOR

Sınav; 06/07/2026 Pazartesi günü saat: 15.00’de yapılacak olup, yapılacak sözlü sınavda 100 (yüz) üzerinden 60 (atmış) puan alan başarılı sayılacaktır. Sınav sonucunda başarılı olan kişi sayısının 5 (beş) kişiden fazla olması durumunda başarı sıralaması, en yüksek puan alandan aşağı doğru sıralanarak asıl ve yedek olarak oluşturulacaktır. Belirtilen tarihte sınava gelmeyerek sınava katılmayan başvuru sahipleri başarısız sayılacaktır.

Kurumumuzun açmış olduğu talebe başvuru yapan ve nihai listede isimleri bulunan başvuru sahiplerinin sınav saatinden bir saat önce 06.07.2026 Pazartesi günü saat 14.00’de istenen belgeler ile birlikte Güzelyurt Mahallesi Osman Gazi Sokak No:6 adresinde yer alan Türkeli Belediye Başkanlığı Toplantı Salonunda TC. kimlik kartı ile birlikte hazır bulunmaları hususu ilanen duyurulur.29/06/2026

Sinop ili Türkeli Belediye Başkanlığı bünyesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak istihdam edilmek üzere; Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği hükümlerine göre aşağıda unvanı, sınıfı, derecesi, adedi, nitelikleri, KPSS puan türü, KPSS taban puanı ve diğer şartları taşımak kaydıyla belirtilen boş kadrolara açıktan atama yoluyla memur alınacaktır.

EVRAKLAR

Sinop İli Türkeli Belediye Başkanlığı’na İlk Defa Atanmak Üzere Memur Alım İlanı

Başvuru formu

Çalışanlarımızın Yanındayız: Sağlıkta Güç Birliği!

Dr. Sinan Altıkulaç ve Özel Nefes Hastanesi Yönetim Kurulu Üyesi Yaşar Çelik, Belediye Başkanımız Veysel Şahin’i ve İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürümüz Naci Özdemir’i başkanlık makamında ziyaret ettiler.

Gerçekleştirilen bu anlamlı ziyarette; Belediyemiz ve Özel Nefes Hastanesi ile Belediye çalışanlarımızın ve birinci derece akrabalarının sağlık hizmetlerinden % 20 indirimden faydalanabilmelerini sağlayacak protokol hayata geçirildi.

Ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getiren Belediye Başkanımız Veysel Şahin, sağlık alanında yapılan iş birliğinin çalışanlar açısından önemli bir kazanım olduğunu belirterek, protokolün hayırlı olmasını temenni etti. Belediye Başkanımız Şahin, Özel Nefes Hastanesi yetkililerine katkıları ve iş birlikleri için teşekkür ederek tüm çalışanlara sağlıklı günler diledi